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    Milizsystem in der Krise Milizarbeit: Segen für die Wirtschaft, Hemmschuh für die Karriere?

    Gespr?ch Vorgesetzter - Angestellter

    贵州十一选五开奖查询 www.x8pj.com Hegt ein Mitarbeiter Ambitionen für ein politisches Amt, ist er auf die Unterstützung oder zumindest ein Entgegenkommen des Arbeitgebers angewiesen.

    (Keystone / Peter Klaunzer)

    ?ffentlich bekennt sich die Schweizer Wirtschaft zum Milizsystem. Im Alltag ist es für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aber schwierig, ihre berufliche Karriere und mit der freiwilligen übernahme eines politischen Amtes unter einen Hut zu bringen. Braucht es zus?tzliche Anreize für Arbeitgeber?

    Eine lebensnahe Geschichte, spannend erz?hlt, untermalt mit dramatischer Musik: Der Videoclip, mit dem der Wirtschaftsdachverband Economiesuisse für das Milizsystem wirbt, ist eindrücklich.

    Es geht um einen G?rtnermeister, der durch ein pers?nliches Erlebnis zum Entschluss kommt, sich neben seiner beruflichen T?tigkeit politisch zu engagieren. Die Message: Die Schweizer Wirtschaft bekennt sich zum Milizprinzip.

    Jahr der Milizarbeit

    Mit dem Jahr der Milizarbeitexterner Link will der Schweizerische Gemeindeverband (SGV) die ?ffentlichkeit auf die Krise des Schweizerischen Milizsystems aufmerksam machen.

    Insbesondere auf Ebene der Lokaldemokratie nimmt die Krise teils dramatische Ausmasse an. Die wichtigsten Faktoren: sinkende politische Beteiligung der Bürger, Mangel an Freiwilligen für politische ?mter, abnehmender politischer Gestaltungsspielraum, Gemeindefusionen, Verschwinden lokaler und regionaler Medien.

    Um eine vertiefte interdisziplin?re Diskussion über m?gliche Auswege zu f?rdern, organisiert der SGV im Jahr 2019 schweizweite Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit Partnern aus verschiedenen Sektoren.

    Diskussionen zwischen Experten und der ?ffentlichkeit sollten Impulse für Reformen geben, die nach Ansicht des SGV dringend notwendig sind, um das Milizsystem zu st?rken und zu entwickeln.

    www.x8pj.com ist Medienpartner des "Jahres der Milizarbeit" und wird regelm?ssig Artikel zu diesem Thema ver?ffentlichen.

    Infobox Ende

    Dieses bildet die Grundlage des politischen Systems der Demokratie Schweiz: Gew?hlte Politikerinnen und Politiker sollen in der Schweiz keine abgehobene Kaste von Berufspolitiker sein, sondern neben ihrem politischen Amt einer beruflichen T?tigkeit nachgehen. Davon ausgenommen sind natürlich Mitglieder von Exekutiven auf Stufe Bund, Kantonen und in grossen Gemeinden.

    Untermauert wird das Bekenntnis der Wirtschaft durch eine ?ffentliche Erkl?rungexterner Link, die 2015 mehr als 200 Unternehmen und Verb?nde unterzeichnet hatten. Darin versprechen sie, ihre Mitarbeitenden bei der Ausübung eines Milizamts zu unterstützen.

    Im Alltag zeigt sich indes nicht selten ein anderes Bild. Wer ausserhalb des Berufs Verantwortung übernimmt, ist in den meisten F?llen auf ein Entgegenkommen des Arbeitsgebers angewiesen.?

    Ein politisches Amt zu übernehmen, bedeutet: früher aus dem Büro wegen eines Sitzungstermins oder sp?teres Erscheinen zur Arbeit wegen einer Besprechung. Je nach Amt ist gar eine Reduktion des Pensums n?tig.

    Keine Begeisterungsstürme, aber Offenheit

    Einen Eindruck davon, was es heisst, Beruf und politisches Amt zu kombinieren, gew?hrten jüngst die Teilnehmenden einer Podiumsdiskussion über das Milizsystem in Zürich. "Als ich meinem Chef erz?hlte, dass ich für den Nationalrat kandidiere, l?ste ich keine Begeisterungsstürme aus." So formulierte es Pirmin Meyer, Head Public Affairs bei der Zurich Versicherung und grünliberaler Gemeinderat in der Stadt Zürich.

    ?hnlich t?nte es bei Michaela Huser, Mitglied des Parlaments des Kantons Aargau. "Mein Chef sagte: 'Ich werde dir meine Stimme geben, aber ich hoffe, dass du noch nicht nach Bern (d.h. ins schweizerische Parlament, die Red.) gew?hlt wirst'", erz?hlte die SVP-Politikerin, die bei der Helvetia Versicherung angestellt ist.

    Zugleich betonten sowohl Meyer als auch Huser die Unterstützung ihrer Arbeitgeber, die etwa Hand boten zu einer Reduktion des Arbeitspensums zugunsten des politischen Amts.

    Tats?chlich haben viele Unternehmen Erleichterungen für Arbeitnehmer geschaffen, die eine Milizt?tigkeit ausüben. Beispielsweise in Form von flexiblen Arbeitszeitmodellen.

    Grosse Unternehmen wie die Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) oder die Post erlauben es Vollzeitangestellten darüber hinaus, bis zu 15 Arbeitstage pro Jahr für ihr Amt zu verwende

    Credit Suisse, Zurich oder Julius B?r stellen dafür sogar bis zu 20 Prozent der bezahlten Zeit zur Verfügung. Teilweise k?nnen Mitarbeitende für ihre politische T?tigkeit auch die Infrastruktur der Firma benützen, etwa den Drucker oder einen Beamer.

    Herausforderung für KMU

    Gleichwohl kann das politische Amt für Angestellte zum Nachteil werden – dann n?mlich, wenn es um die berufliche Karriere geht. Oft gebe es zwischen Theorie und Praxis Unterschiede, sagt Andreas Ladner, Professor für Politikwissenschaften an der Universit?t Lausanne.?

    So sehr Unternehmen ihre Milizfreundlichkeit betonen: wenn eine Bef?rderung ansteht, kommen Vorgesetzte doch leicht in Versuchung, jenem Kandidaten den Vorzug geben, der uneingeschr?nkt für die Firma da ist und nicht noch nebenher in der Schulkommission sitzt.

    Wer in reduziertem Pensum arbeiten m?chte, st?sst bei grossen Unternehmen sp?testens auf Stufe Gesch?ftsleitung an Grenzen – dort bestehen die meisten Firmen nach wie vor auf eine 100-Prozent-Anstellung, wie FDP-Nationalr?tin Doris Fiala an der Podiumsdiskussion sagte. "Man muss sich bewusst sein, dass man ab einem bestimmten Ausmass des politischen Engagements karrierem?ssig hinterherhinkt."

    Regelm?ssig h?rt man in diesem Zusammenhang die Klage, die Internationalisierung der Unternehmenskulturen als Folge der Globalisierung lasse das Verst?ndnis für die politische Kultur der Schweiz inklusive Milizsystem schwinden.

    (1)

    Monika Rühl, Direktorin von Economiesuisse, dem Dachverband der Schweizer Wirtschaft, widerspricht: "Nach meinem Eindruck ist das Engagement der Unternehmen da", betont sie. Das Problem sieht sie weniger bei den grossen, international t?tigen Konzernen, sondern bei den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). "Für kleinere Betriebe ist es schwieriger, die Abwesenheit eines Mitarbeiters aufzufangen."

    Wirtschaft lehnt Entsch?digung ab

    Deshalb steht die Idee im Raum, die Milizarbeit mit finanziellen Anreizen zu f?rdern. So nennen die Autoren von der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Chur in einer kürzlich publizierten Studie neben der F?rderung flexibler Arbeitszeiten auch die M?glichkeit, Unternehmen finanziell zu entsch?digen, wenn diese ihren Angestellten Zeit für Milizt?tigkeit zur Verfügung stellen.

    Als Vorbild dienen dabei die Kurse von "Jugend+Sport" (J+S): Wenn jemand als Leiter eines solchen Kurses im Einsatz steht, erh?lt der Arbeitgeber Geld aus dem Erwerbsersatz (EO), aus dem unter anderem auch der Dienst von Milit?rangeh?rigen entgolten wird. K?nnte das auch für die Milizarbeit funktionieren?

    Economiesuisse ist skeptisch. Die finanzielle Belastung für die Arbeitgeber stelle nur in wenigen Einzelf?llen das Hindernis dar, sagt Direktorin Monika Rühl. "Das rechtfertigt keine Regulierung."?

    Sie h?lt es für erfolgsversprechender, die Unternehmen für die Bedeutung des Milizsystems und dessen Vorteile für die Wirtschaft zu sensibilisieren, wie das ihr Verband macht.

    "Das Milizsystem tr?gt dazu bei, dass die Politik die Interessen der Wirtschaft wahrnimmt, weil Milizpolitiker Berufsleute sind, die die Praxis kennen und Anliegen der Unternehmen einbringen."

    Curdin Derungs, Professor für Public Management an der HTW Chur und einer der Autoren der Studie, r?umt ein, dass finanzielle Anreize allein nicht ausreichten, um das Milizsystem aus der Krise zu führen. "Gerade bei kleineren Firmen k?nnen sie aber ein Argument sein, das politische Engagement von Angestellten zu erm?glichen."

    Dieser Beitrag ist Teil von?#DearDemocracy, der Plattform für direkte Demokratie von www.x8pj.comexterner Link. Hier ?ussern auch aussenstehende Autorinnen und Autoren ihre Ansichten. Ihre Positionen müssen sich nicht mit derjenigen von SWI www.x8pj.com decken.

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